ÿþ<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"> <head> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=iso-8859-9" /> <title>"iyi _irket" Dan1_manl1k A.^.</title> <style type="text/css"> <!-- body { margin-left: 0px; margin-top: 0px; background-color: #f3f3f3; } .style2 { color: #FFFFFF; font-weight: bold; } .style4 {font-weight: bold} --> </style></head> <LINK href="style.css" type="text/css" rel="stylesheet"> <body> <table width="856" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td colspan="3" height="40" background="images1/ustcubuk1.jpg"><div align="center" class="NewsHeader"><font color="#892e2d">H0ZMETLER</font></div></td> </tr> <tr> <td width="13" background="images1/mvcubuksol.gif">&nbsp;</td> <td width="823"><table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td><table width="100%" border="0" cellspacing="7"> <tr> <td width="26%" valign="top" class="ParentNode style4" bgcolor="#C4CAD0"><table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="2"> <tr> <td height="3" background="images1/cizgi.gif"></td> </tr> <tr> <td bgcolor="C4CAD0"><a href="hizmetler.htm">^irket Finansman1</a></td> </tr> <tr> <td height="3" background="images1/cizgi.gif"></td> </tr> <tr> <td bgcolor="C4CAD0"><a href="hizmetler1.htm">Kurumsalla_ma</a></td> </tr> <tr> <td height="3" background="images1/cizgi.gif"></td> </tr> <tr> <td bgcolor="#A7ACB1"><a href="hizmetler2.htm">Aile ^irketleri</a></td> </tr> <tr> <td height="3" background="images1/cizgi.gif"></td> </tr> </table></td> <td width="74%" valign="top" ><table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5"> <tr> <td bgcolor="#003399"><p class="style2">Hissedarl1k hukukunun yerle_tirilmesi</p></td> </tr> <tr> <td><ul> <li> Aile üyelerinin ortakl1k s1fat1n1n, ortak olarak sorumluluklar1n1n yaz1l1 hale getirilmesi, akrabal1ktan ortakl1a geçilmesi</li> <li> Aile anayasas1n1n haz1rlanmas1</li> </ul> <p>Aile _irketi kavram1 dei_ik kültürlerde farkl1l1k ta_1r. ABD&#8217;de ailelerin büyümesi, ikinci ve daha sonraki nesillerin ailenin sorumluluundan, ili_ki alan1ndan ç1kmas1, dier ülkelerden daha farkl1 dinamiklere ve zaman boyutuna sahiptir. Buna kar_1l1k _irket hukuku, _irketlerin çal1_anlara, hissedarlara, kamuya kar_1 sorumluluklar1 da ülkeden ülkeye dei_ir. ABD _irketleri saydamd1r, ABD vergi idaresi tüm _irketleri sürekli olarak denetim alt1nda tutar. Türkiye&#8217;de, 0talya&#8217;da kay1t d1_1l1k önemli boyuttad1r, ama her iki ülkede de aile ili_kileri youndur. Japonya&#8217;da _irket mülkiyeti tabana yayg1nd1r, kamu denetimi ve destei fevkalade önemlidir, _irket çal1_an ili_kileri neredeyse hiçbir ülkede olmad11 kadar yak1nd1r. Türkiye&#8217;de aile _irketlerinde hissedar kimlii henüz kendisini göstermektedir. Aile reisi, _irketin ba_kan1 olduu gibi çal1_anlar1n da babas1d1r. Ortakl1k haklar1ndan çok sadakat, sevgi, itaat ve bunlara kar_1l1k sürekli himaye ve destek gibi kavramlar geçerli olmu_tur. Oysa ça1m1zda _irketlerde sahiplik çok daha h1zl1 dei_melerle kar_1 kar_1yad1r. Ortakl1ktan ç1kmak ortak olmak kadar aç1k bir _ekilde tan1mlanmas1 gereken mekanizmad1r.</p> </td> </tr> </table> <table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5"> <tr> <td bgcolor="#003399"><p class="style2">Hissedarlar sözle_mesinin haz1rlanmas1</p></td> </tr> <tr> <td><ul> <li> ^irket orta1 aile üyelerinin _irkete yönelik taahhütlerinin yaz1l1 hale getirilmesi</li> <li> Ortakl11n sonland1r1lmas1 süreçlerinin belirlenmesi</li> </ul> <p>Esas sözle_me _irketin kurulmas1 a_amas1nda haz1rlanan ve taraflar1n yasalar önünde hak ve sorumluluklar1n1 tan1mlayan bir belge. Hissedarlar sözle_mesi ise ortaklar1n kendi aralar1ndaki ili_kilerini, _irkete ili_kin kararlardan doan sorumluluklar1n1, taahhütlerini ve ortakl1ktan ç1k1_ sürecini düzenleyen bir belge. Akrabal1ktan ortakl1a geçi_ sürecinde ve _irketin sürdürülebilirliini salamak için bu belgenin düzenlenmesinde yarar vard1r.</p> </td> </tr> </table> <table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5"> <tr> <td bgcolor="#003399"><p class="style2">Aile meclisi-_irket yönetimi ili_kilerinin tan1mlanmas1, sürdürülebilir kurumsalla_man1n salanmas1</tr> <tr> <td><ul> <li> ^irket Yönetim Kurulu/Genel Kurul sekreterlii vas1tas1yla bilgilenme ihtiyac1n1n kar_1lanmas1</li> <li> Aile meclisi yasalar taraf1ndan düzenlenen bir kurum deil. Aile meclisinin getirdii düzenlemelere ili_kin yapt1r1mlar da sözle_me hukuku çerçevesinde ele al1nmas1 gereken ve bireysel taahhütlerle tan1mlanabilir.</li> </ul> </td> </tr> </table> <table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5"> <tr> <td bgcolor="#003399"><p class="style2">Nesil planlamas1n1n yap1lmas1 </tr> <tr> <td><ul> <li> 0kinci ve sonraki nesil aile üyelerinin _irket yönetimi ile ili_kilerinin belirlenmesi</li> <li> 0kinci ve sonraki nesillerin _irkette görev alma ko_ul ve esaslar1n1n belirlenmesi</li> <li> 0kinci ve sonraki nesillerin _irkette görev almak üzere haz1rlanmas1 dorultusunda programlar haz1rlanmas1</li> </ul> <p>Aile _irketlerini ömrünün üç nesille k1s1tl1 olduu, birinci neslin di_ten t1rnakta artt1rarak kurduu _irketi üçüncü neslin yok ettii, yayg1n bir efsane. Oysa _irket kurucusu, yat1r1mc1, yönetici olmak belirli özellikler ta_1yan vas1flar. Bir yandan ikinci, üçüncü ve sonraki nesillerin _irkete bal1l1klar1n1 salamak, dier yandan ailenin _irkette temsil edilmesini teminat alt1na almak için nesil planlamas1 yap1lmakta. Yeni nesillerin _irket ihtiyaçlar1 dorultusunda eitilmesi, _irketle ilgili olarak bilgilendirilmesi bu planlaman1n unsurlar1 aras1nda. Bu yap1l1rken performans deerlendirme, _irket ihtiyaçlar1na uygun istihdam gibi hedeflerin gözden kaç1r1lmamas1 gerekir.</p> </td> </tr> </table> <table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5"> <tr> <td bgcolor="#003399"><p class="style2">Ortakl1k haklar1n1n tan1mlanmas1 </p></td> </tr> <tr> <td><ul> <li> Az1nl1k ortaklar1n haklar1n1n nas1l korunaca1n1n tan1mlanmas1</li> <li> Aile _irketlerinde ve/veya halka aç1lm1_ _irketlerde ihmal edilmemesi gereken bir görev ortakl1k haklar1n1n tan1mlanmas1d1r. Tasarruf sahiplerinin _irkette yat1r1m yapmalar1, _irkete güven duymalar1yla mümkündür. Bunu salayan ise ortakl1k haklar1n1n korunmas1d1r. Çünkü anonim _irketlerde hisse sahiplerinin sorumluluu sermayesi kadard1r, ama yat1r1m yapmalar1n1n nedeni olan temettü ve _irketin ortak ç1karlar1na uygun yönetilip yönetilmediini izleme imkan1 da ortakl1k haklar1n1n ne kadar iyi korunduu ile ilgilidir.</li></ul> </tr> </table> <table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5"> <tr> <td bgcolor="#003399"><p class="style2">Sorumluluk tan1mlar1n1n yap1lmas1</tr> <tr> <td><ul> <li> Genel Kurul, Yönetim Kurulu ve ona bal1 organlarla dier _irket çal1_anlar1n1n sorumluluklar1n1n belirlenmesi</li> <li> Hesap verme mekanizmalar1n1n tan1mlanmas1 </li></ul> <p>Her görev ve yetki beraberinde sorumluluk ve hesap verebilirlik getirmektedir. Performans deerlemesinin dayanaklar1ndan biri, ki_ilerden ne beklendiinin tan1mlanmas1d1r. Sorumluluklar1n tan1mlanmad11 yerlerde  ahlaki tehlike (moral hazard) ciddi boyutlara ula_abilir. Kurumsalla_man1n önemli unsurlar1ndan biri sorumluluklar1n yaz1l1 olarak tan1mlanmas1d1r.</p> </td> </tr> </table> </td> </tr> </table></td> </tr> </table></td> <td width="20" background="images1/mvcubuksag.gif">&nbsp;</td> </tr> <tr> <td colspan="3" height="28" background="images1/solmenu2v_05.jpg"><div align="center" class="copytext style7 "><font color="#666666"> © 2010 &quot;iyi_irket&quot; Dan1_manl1k A.^. / Hüsrev Gerede Caddesi F1r1n Sokak No:4A/2 Te_vikiye-^i_li 34365 0stanbul.<br/> Tel: +90 212 258 01 00 Fax: +90 212 258 01 11</font></div></td> </tr> </table> </body> </html>